Unsere Kompetenz ist die Herausbildung einer neuen Generation von Unternehmenskultur. Gender oder bisherige Gleichstellungsmaßnahmen wie die Quote werden in Zukunft nicht mehr ausreichend Ziel und Instrument von Organisations-entwicklung sein. Vielmehr ein Menschenbild mit post-gender Perspektive, in der das Frausein und Mannsein in Relation zu einem – das Geschlecht überschreitenden größeren Kontext – stehen wird.
Die zentrale Frage: Welche neuen, erweiterten Konstruktionen von weiblich und männlich benötigt eine Unternehmenskultur in zunehmend internationalen, vernetzten, gesättigten und weniger planbaren Umwelten, um seine Ziele zu erreichen?
Kultur ist die höhere Oktave von Gender in kreativ schöpferischer Zusammenarbeit für die gemeinsamen Ziele.
